به گزارش تبریز یازار، محمد فرشکاران امروز در مراسم اختتامیه کانون ارزشیابی مدیران حرفهای شرکت آب منطقهای اظهار کرد: نیروی انسانی بهویژه در حوزههایی مثل آب که تخصصهای ویژهای را میطلبد، محور اساسی سازمانها به شمار میرود.
وی افزود: آب موضوعی حیاتی است که تا کامل از دست نرود، قدرش شناخته نمیشود؛ این در حالی است که بحران آب تحت تاثیر بحرانهای دیگر هم قرار میگیرد و فروکش نمیکند؛ بنابراین نمیتوان از کنار مسئله آب بیتفاوت گذشت.
فرشکاران تصریح کرد: کشورهای همسایه روی موضوع آب بسیار حساس شده و در این ارتباط کاملا به صورت استراتژیک کار میکنند، ما هم باید در حوزه مدیریت آب و دانشافزایی سرمایهگذاری کنیم.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجانشرقی، ابراز داشت: در هر صورت امیدواریم همافزاییها زیاد و مسائل و مشکلات آبی در فضای فعلی حل شود تا بتوانیم نقشه راه آینده آب را ترسیم و منابع آبی را برای آیندگان حفظ کنیم.
مدیرعامل شرکت آب منطقهای آذربایجانشرقی در این نشست با بیان اینکه ما امانتدار آب هستیم و باید منابع آبی را برای آیندگان حفظ کنیم، یادآور شد: شرکت وظایف سنگینی را در تامین آب صنعت، شرب و کشاورزی و در نهایت تحویل آب پایدار به عهده دارد.
یوسف غفارزاده توضیح داد: از آب موجود باید به نحو احسن استفاده کنیم که تحقق این مهم نیازمند انسانهای توانمند و مدیران آگاه است.
وی با اشاره به دریافت جایزه ملی مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدل ۳۴۰۰۰ اضافه کرد: برای بار دوم بود که ارزشیابی مدیران شرکت اتفاق افتاد و اعتقاد داریم این ارزیابیها در ارتقاء سطح ارائه خدمات و توسعه شایستگی بر اساس مصداقهای علمی و فنی موثر خواهد بود.
در ابتدای جلسه رقیه فرید، رئیس گروه آموزش و توانمندسازی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان به ارائه گزارشی از نحوه ارزیابی مدیران پایه و میانی شرکت آب منطقهای استان پرداخت.
انتهای پیام/۶۰۰۲۶/
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0