به گزارش تبریز یازار، علی نوای باغبان در پانزدهمین جلسه کمیسیون برنامه و بودجه اظهار کرد: طرح یکسان سازی قرارداد کارکنان شهرداری که پیش از این توسط برخی از اعضای شورا شهر مطرح شده بود، مقرر شد آبان ماه سال جاری به لایحه تبدیل شود.
وی افزود: اعضای شورای شهر خواستار آن است که طرح مطرح شده توسط شهرداری تبریز در قالب یک لایحه مورد بررسی قرار گیرد.
رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تبریز بر ضرورت تعیین تکلیف نظام پرداخت عادلانه و همسان سازی قرارداد کارکنان شهرداری تاکید کرد و گفت: باید نوع تمام قرادادها و پرداختیها نیز مشخص شود.
نوای باغبان با بیان اینکه ما حد و مرز شورای شهر و شهرداری را می دانیم، ادامه داد: شورا به دنبال آن است که پرداختی ها ناعادلانه نباشد و عدالت در تمام امور برقرار شود.
رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تبریز اضافه کرد: شهرداری را مستلزم به ارجاع لایحه کرده و در کنار شهرداری برای حل این مسئله تلاش خواهیم کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود گفت: دیدگاه نادرستی به دنبال بحث یکسان سازی قراردادها بین کارکنان ایجاد شده، برخیها میپندارند حقوق افراد همه افزایش می یابد در حالی که چنین نیست و ما میخواهیم هزینههای جاری را کنترل کنیم.
باغبان در ادامه ابراز کرد: در خصوص اضافه کاری کارکنان هم باید نظارت هایی صورت گیرد و یکسان سازی در این راستا نیز انجام شود.
باغبان در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه امروز فرصتی شد تا اطلاعاتمان در خصوص نیروی انسانی به روز شود، اضافه کرد: مجددا تاکید می کنم که شهرداری را موظف به ارایه لایحه خواهیم کرد تا موضوع چکش کاری شده و حل شود.
رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تبریز بیان کرد: میخواهیم از پرداختیها دفاع کنیم و عدالت را پیاده سازی کنیم و درصدد ساماندهی بحث ساماندهی نیروهای شهرداری هستیم.
وی ادامه داد: برای روشن شدن موضوع قردادهای حجمی نیز با یک سیستم به نام پیمانکار مواجه هستیم که در این راستا باید سامانهای برای شفاف سازی تعریف شود.
رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تبریز در ادامه سخنان خود ابراز کرد: اگر شهرداری و شورا طرحی برای قراردادهای حجمی ارائه دهد از آن استقبال می کنیم چراکه باید موضوع قرادادها یکسان سازی شود.
نوایباغبان یادآور شد: بحث کنترل هزینههای جاری که برای تمام ما دغدغه است، نباید بیشتر بوده و ضروری است تدابیری برای این موضوع در نظر بگیریم، ما باید شفاف سازی را پیشه کار خود قرار داده و نظارتها را مستمر انجام دهیم.
ریشه مشکل قراردادهای شهرداری کجاست؟
احد صادقی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تبریز نیز گفت: ریشه مشکل قراردادها را باید یافته و پس از آن نسبت به رفع و حلشان تلاش کنیم.
وی ادامه داد: افرادی که در سال ۹۰ با آزمون استخدامی به صورت پیمانی وارد بدنه شهرداری شدهاند برخی ها حقوق بالاتری نسبت به بقیه دریافت میکنند در حالی که نوع قرارداد همگی یکسان است.
صادقی در ادامه سخنان خود ابراز کرد: کارکنان شرکتی فضای سبز نیز جز افرادی هستند که باید نسبت به موضوع حل مشکل آنها نیز اقداماتی ترتیب داده شود.
وی اذعان داشت: نوع شرکتها و قراردادها به صورت کامل تجمیع شده و به اعضای شورا ارجاع داده شود و امور نظارت ها نیز هر ماهه اقدامات را پیگیری کند.
صادقی خاطرنشان کرد: در بحث مربیان می توان گفت که شاید آنها را در بخشهای اداری مشغول به فعالیت کردهاند و الان نیز مشکل ساز شده است.
نمیدانم چرا همه افراد راغب فعالیت در شهرداری هستند!
پرویز هادی، دبیر کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی کلانشهر تبریز نیز در این نشست گفت: موضوع قرارداد مربیان باید ریشهای حل شود.
وی افزود: نمیدانم چرا همه افراد راغب فعالیت در شهرداری هستند، نگرشها نسبت به فعالیت در شهرداری و کارخانجات تغییر یافته که باید این موضوع را به مردم تفهیم کنیم تا بدانند در شهرداری هم همانند شرکتها می توانند مشغول فعالیت شوند.
انتهای پیام/۶۰۰۱۲
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0