“کمبود نیرو” مهم ترین عامل افزایش درگیری و شهادت محیط بانان

به گزارش گروه اجتماعی پایگاه خبری تبریز یازار، حمید ظهرابی، معاون محیط زیست طبیعی و تنوع زیستی سازمان حفاظت محیط زیست، با اشاره به افزایش حساسیت‌ها نسبت به درگیری‌های میان محیط‌بانان و شکارچیان غیرمجاز، کمبود نیروی انسانی را مهم‌ترین عامل این اتفاقات دانست و گفت: «بر اساس استانداردهای بین‌المللی، برای هر هزار تا دو هزار و پانصد هکتار، یک محیط‌بان نیاز است؛ اما اکنون برای حدود 30 میلیون هکتار از اراضی تحت حفاظت، تنها 3600 نفر شامل محیط‌بان، همیار و کمک‌محیط‌بان در اختیار داریم.»وی با اشاره به ساختار مصوب 7200 پست محیط‌بانی در سازمان حفاظت محیط زیست افزود: «از این تعداد، فقط 2670 نفر به کار گرفته شده‌اند که حدود 38 درصد ظرفیت سازمانی را تشکیل می‌دهند. حتی این ساختار ناقص نیز به‌طور کامل پر نشده و در کنار آن، حدود 900 نفر نیروی قراردادی، شرکتی یا داوطلب هم فعالیت دارند که به دلیل نوع رابطه استخدامی، امکان حمل سلاح ندارند و در صورت وقوع حادثه، با مشکلات جدی مواجه می‌شوند. شهادت و جانبازی همیاران محیط‌بان نمونه‌ای از این وضعیت است، بی‌آنکه خانواده این نیروهای فداکار تحت حمایت قانونی باشند.»ظهرابی ادامه داد: «با توجه به شیفت‌بندی سه روز کار و سه روز استراحت، در عمل فقط نیمی از نیروهای رسمی فعال هستند. همچنین با اجرای قانون کاهش ساعات کاری کارکنان دولت و اعمال شیفت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت، تعداد محیط‌بانان حاضر به حدود 1200 نفر کاهش یافته که این امر حفاظت را به وضعیت بحرانی رسانده است.»وی با تأکید بر اینکه حفاظت مؤثر نیازمند حضور فیزیکی و فعال محیط‌بانان در مناطق است، گفت: «در حال حاضر حدود 200 پاسگاه محیط‌بانی در کشور عملاً بدون محیط‌بان فعال هستند. برخی محیط‌بانان متعهد و عاشق طبیعت، از زمان استراحت خود صرف‌نظر کرده و حتی به‌صورت 5 روز کار و 5 روز استراحت فعالیت می‌کنند، اما سازمان اعتبار لازم برای پرداخت اضافه‌کار یا جیره غذایی کافی برای تشویق آنها را ندارد.»مطالعات علمی و ضرورت چاره‌اندیشی فوریمعاون سازمان حفاظت محیط زیست از آغاز یک مطالعه علمی درباره علل درگیری میان محیط‌بانان و شکارچیان خبر داد و گفت: «اگرچه دلایل اصلی تا حد زیادی روشن است، اما انجام این تحقیق علمی، زمینه‌ساز تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مؤثرتر خواهد بود.»ضعف در جذب نیرو و تغییر کیفیت محیط‌بانانظهرابی در ادامه به چالش‌های استخدامی اشاره کرد و افزود: «سهمیه سالانه جذب محیط‌بانان به‌هیچ‌وجه پاسخگوی نیاز نیست و گاهی حتی کمتر از تعداد بازنشستگان همان سال است. از سوی دیگر، با تعطیلی آموزشکده محیط زیست و تغییر در فرآیندهای جذب، کیفیت نیروها نیز افت کرده و افراد فاقد مهارت‌های میدانی به کار گرفته شده‌اند؛ برخی با مدارک کارشناسی ارشد و دکتری در آزمون‌ها پذیرفته می‌شوند، اما توانایی کار محیط‌بانی ندارند و به سرعت از این حوزه خارج می‌شوند.»وی راهکار این مسئله را در بازگشایی آموزشکده محیط زیست، توسعه مدارس محیط‌بانی و ایجاد سازوکار خاص برای استخدام نیروهای آموزش‌دیده دانست و گفت: «در سال‌های اخیر حدود 35 نفر در دو استان در رشته محیط‌بانی فارغ‌التحصیل شده‌اند و اگر این روند توسعه یابد، می‌توان امیدوار بود فرهنگ محیط‌بانی زنده بماند.»بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در حفاظت از طبیعتظهرابی همچنین از همکاری با صنایع مخابراتی ایران خبر داد و گفت: «در حال نهایی کردن تفاهم‌نامه‌ای هستیم که بر اساس آن، فناوری‌های پایش، هشدار سریع و حفاظت هوشمند در مناطق تحت حفاظت مورد استفاده قرار می‌گیرد.»او از برنامه‌ریزی برای برگزاری رویداد “فن‌بازار تکنولوژی‌های نوین حفاظت” خبر داد و افزود: «با گردآوری شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه پایش محیط زیست، می‌توان فناوری را در خدمت حفاظت مؤثرتر و کاهش درگیری‌ها به کار گرفت.»مشارکت مردمی و کاهش تعارضاتمعاون محیط زیست طبیعی در پایان با تأکید بر اهمیت جلب مشارکت مردمی گفت: «برنامه‌هایی برای حل و کاهش تعارض میان حفاظت از تنوع زیستی و منافع مردم محلی در دست تدوین است که به‌زودی اطلاع‌رسانی خواهد شد.»انتهای پیام/