به گزارش تبریز یازار، عابدین خرّم عصر امروز در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان اظهار کرد: نیروی انسانی سرمایه زوالناپذیری است که اگر دارای داشبورد مدیریتی مناسب نباشد، تلاشهایش هم راستا با اهداف سازمان متبوع نخواهد بود.
وی با اشاره به وجود سازمانها و انسانهای رسالتمدار در مقابل سازمانها یا انسانهای وظیفهمدار افزود: سازمانهای رسالتمدار معمولا خودمدیریتی بوده و به نظامهای کنترلی چندانی نیاز ندارند.
خرّم اذعان داشت: وقتی سازمانها به سمت وظیفهمداری حرکت میکنند، باید کنترلها محسوستر و جریان ارزیابی مقتدرترین حاکم باشد.
استاندار آذربایجانشرقی در ادامه صحبتهای خود مدیریت ارتباطات را که تکمیلکننده زنجیره تعامل مجموعهها با همدیگر است، مهم برشمرد و یادآور شد: حرف اصلی این است که چگونه باید انجام فعالیتهای سازمانی به بهرهوری و اهداف مورد نظر بیانجامد.
این مسوول تاکید کرد: نیروی انسانی که ضعف دانش، تخصص و ارتباط دارد، بهرهوری و کارآیی لازم را نخواهد داشت و امکانات مادی و فیزیکی را به هدر خواهد داد.
وی بر لزوم توجه به کیفیسازی نیروی انسانی و افزایش بهرهوری فعالیتها و ظرفیتهای موجود در دستگاههای اجرایی استان تاکید کرد.
انتهای پیام/۶۰۰۲۶/س
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0