به گزارش تبریز یازار، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی و نمایندگان قراردادهای کارمعین و تامین نیرو در صحن علنی شورای اسلامی شهر تبریز در خصوص تبدیل وضعیت و شرایط نیروی انسانی در شهرداری تبریز گزارشی ارائه کردند.
حکیمه غفوری عضو شورای شهر تبریز گفت: لیست کارکنانی که برای تبدیل وضعیت تهیه شده مشاهده کردیم اما ۴۳ مورد مغایرت امتیاز وجود دارد که جمع امتیاز آنها درست نبود و چون لیست بصورت دستی آماده شده بود ایرادات مشخص نمیشود اگر در فایل ایکسل بود درست میشد.
وی افزود: طبق اعلام همشهریان کیفیت پخش زنده اینستاگرامی شورای شهر خوب نیست که میخواهیم این موضوع را حل شود.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز تصریح کرد: اینکه گفته شود نیروی خودی و غیر خودی درست نیست تمام نیروی ها خودی هستند و ما به آنها حقوق پرداخت میکنیم.
وی افزود: اینکه نیرویی ۱۰ سال در شهرداری کار کند و حقوق بگیرد اما اطلاعات آن در شهرداری وجود نداشته باشد، اتفاق عجیبی است، بر این اساس شرکت ها باید حذف شوند و دیگر زمان این شرکت ها تمامشده است.
غفوری گفت: در مجموعه شهرداری قرار نیست همه تحصیلات عالی داشته باشند این اگر وجود داشته باشد افرادی که مدارکپایین دارند به سمت مدارک با دانش کم میروند.
ویافزود: تهیه شیوه نامه برای جذب نیرو باید در اولویت کاری قرار گیرد تا اگر نیازبه نیرویی بود سازوکار آن وجود داشته باشد.
مبنای قانونی کار معین یا قرارداد مستقیم باید مشخص شود
روح الله رشیدی دیگر عضو شورای شهر تبریز نیز گفت: نماینده کارمعین ها در جلسه حضور نداشت باید پیگیری شود چرا نیامده اند.
وی افزود: اینکه افراد مختلف در شورا توضیح دهند و سخن بگویند اقدام قابل تقدیر است.
رشیدی با بیان اینکه در شورا باید شهردار و سرپرست توضیح دهند، اضافه کرد: شرایط جذب نیرو باید از طرف شهرداری به صورت لایحه آورده شود نه اینکه از ما انتظار داشته باشند.
رشیدی تاکید کرد: دسترسی به اطلاعات نیروی انسانی و حقوق و مزایا باید برای شورای شهر ایجاد شود.
وی افزود: مبنای قانونی کار معین یا قرارداد مستقیم باید مشخص شود. اینکه عضو شورا میتواند رییس دفتر خودرا قرارداد کار معین کند این برچه اساسی است بر همان اساس سایر نیرو ها نیز انجام شود.
انتهای پیام/۶۰۰۳۴
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0