به گزارش تبریز یازار، شاهین فتحی امروز در دومین جلسه شورای برنامهریزی و توسعه و ستاد اقتصاد مقاومتی استان در سال ۱۴۰۰، تعادل در توزیع اعتبار هزینهای متناسب با شرح وظایف دستگاههای اجرایی، رعایت الزامات و دستورالعملهای ابلاغی و افزایش سرانههای پرسنلی را از جمله سیاستها و رویکردهای توزیع اعتبارات هزینهای استان در سال ۱۴۰۰ برشمرد.
وی همچنین به مواردی مثل تامین اعتبار حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی و پیمانی با محاسبه بار مالی اجرای بخشنامه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و همسانسازی کارکنان قرارداد کار مشخص، تامین اعتبار مانده مرخصی بازنشستگان سالهای ۱۳۹۹ و ماقبل آن و پرداخت پاداش پایان خدمت از ردیفهای متمرکز به مبلغ ۴۰۲ میلیارد ریال اشاره کرد.
فتحی تامین حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی بر اساس عملکرد سه ماهه اول سال ۱۴۰۰، عیدی پایان سال، حقوق و مزایای سایر کارکنان از جمله پرسنل وظیفه، طرحی، شرکت و تامین مانده مرخصی سال ۱۳۹۹ و ماقبل بهطور کامل به میزان ۱۷۳ میلیارد ریال را جزو مبانی توزیع اعتبارات هزینه ای استان خواند.
معاون بودجه سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجانشرقی همچنین تامین هزینههای سوخت، آب و برق در سقف عملکرد سال گذشته، لوازم مصرفی و نگهداری وسایل اداری معادل میانگین سه سال گذشته، تامین اعتبار کمکهای بلاعوض در سقف نیم درصد اعتبار ابلاغی، کمک هزینه ایاب و ذهاب، مهدکودک، فوت، ازدواج، بیمههای خاص، افزایش سرانه اضافه کار، رفاهی و ماموریت را یادآور شد.
وی در بخش دیگری از صحبتهای خود سهم آذربایجانشرقی از اعتبارات قانون استفاده متوازن از امکانات کشور را ۳٫۶ درصد و میزان آن را حدود یکهزار و ۲۵ میلیارد تومان در دو بخش متوازن استانی و ملی اعلام کرد و متذکر شد: این رقم نسبت به سال گذشته ۹۳ درصد افزایش داشته است.
فتحی در عین حال خاطرنشان کرد: این اعتبارات بر اساس شاخصهای احصاء شده در بخشهای مختلف و عدم برخورداری شهرستانهای استان توزیع خواهد شد.
انتهای پیام/۶۰۰۲۶/س
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0